平江区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划强调提高就业创业服务质量，加强职业技能培训和人才引进，以满足区域经济发展需求。将加大社会保障体系建设力度，完善社保服务网络，提升社保管理效率。该规划致力于促进人力资源与社会保障事业的协调发展，为平江区打造更加和谐宜居的社会环境。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 指导思想
3. 发展目标
4. 主要任务与措施
5. 实施保障

平江区人力资源和社会保障局肩负着推动区域人力资源与社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求和挑战，我们亟需制定一项全面、前瞻性的最新发展规划，以更好地服务人民群众，促进区域经济社会持续健康发展。

当前形势分析

1、人力资源市场现状：当前，平江区人力资源市场已形成一定规模，但在产业结构优化、人才培养与引进等方面仍需加强。

2、社会保障体系建设：平江区社会保障体系逐步完善，但在覆盖全民、提高保障水平等方面仍有待提升。

3、面临的挑战：面对经济全球化、科技快速发展的新形势，平江区人力资源和社会保障局需应对人才竞争、就业压力、社会保障体系建设等挑战。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本、民生优先，紧紧围绕区域经济社会发展大局，推动人力资源开发与社会保障事业协同发展，注重改革创新，优化服务，提高效能，努力实现平江区人力资源和社会保障事业的全面发展。

发展目标

1、总体目标：构建与平江区经济社会发展相适应的人力资源和社会保障体系，实现更加充分、更高质量的就业，优化人力资源配置，提高社会保障水平。

2、具体目标：

（1）促进就业创业：降低失业率，提高就业质量，推动创业带动就业，加大对重点群体就业扶持力度。

（2）优化人力资源市场：完善人才市场、劳动力市场，推动产学研一体化发展，培养高素质人才。

（3）完善社会保障体系：扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平，加强社会保障制度建设。

（4）构建和谐劳动关系：加强劳动权益保护，完善劳动争议调解机制，促进劳动关系和谐稳定。

主要任务与措施

1、促进就业创业

（1）加大政策扶持力度，鼓励创业带动就业。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者素质。

（3）完善公共就业服务体系，提高就业信息服务质量。

（4）加大对重点群体就业扶持力度，特别是高校毕业生、退役军人、农民工等。

2、优化人力资源市场

（1）完善人才市场：加强与高校、职业培训机构等的合作，推动人才培养与市场需求的有效对接。

（2）劳动力市场：建立健全劳动力市场体系，促进劳动力资源的合理流动与配置。

（3）推动产学研一体化发展：加强与企事业单位的合作，共同培养高素质人才。

3、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高参保率。

（2）提高社会保障待遇水平，确保群众共享发展成果。

（3）加强社会保障制度建设，完善社保基金监管机制。

4、构建和谐劳动关系

（1）加强劳动权益保护：完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益。

（2）完善劳动争议调解机制：建立健全劳动争议调解体系，及时化解劳动纠纷。

（3）加强企业劳动保障监察，规范企业用工行为。

实施保障

1、加强组织领导：明确责任分工，确保各项任务落实到位。

2、加大投入：保障发展规划实施所需的经费、人力等资源的投入。

3、加强监督检查：建立发展规划实施情况的监测与评估机制，确保各项任务按期完成。

4、营造良好氛围：加强宣传引导，提高群众对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

平江区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，对于促进区域经济社会发展、保障和改善民生具有重要意义，我们将秉承以人为本、民生优先的理念，全力推进各项任务的落实，为构建与平江区经济社会发展相适应的人力资源和社会保障体系作出积极贡献。